Vie du salarié
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Avenant / Ajout spécifique pour mise en place Télétravail
199,00€ HTLe télétravail : une nouvelle organisation du temps de travail qui permet à votre salarié de ne plus se rendre systématiquement sur son lieu de travail. Vous lui offrez donc la possibilité de travailler depuis soit son domicile, soit un autre lieu défini et de répartir sa charge de travail suivant sa volonté. Ce mode […]
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Avenant au contrat sur rémunération, temps de travail
400,00€ HTLa rémunération ou le temps de travail de votre salarié sont modifiés ou différents : augmentation, diminution de salaire, instauration d’un variable … passage d’un temps complet à temps partiel ou inversement, temporaire ou définitif il est donc indispensable d’en prendre acte afin d’éviter tout litige ultérieur. Une clause spécifique doit être insérée dans le […]
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Avenant rédaction d’une clause spécifique du contrat de travail
99,00€ HTLa mission de votre salarié : est particulière, vous souhaitez acter de la spécificité a évolué, vous souhaitez réajuster le contrat de travail il est donc indispensable d’en prendre acte afin d’éviter tout litige ultérieur. Une clause spécifique ( confidentialité, délégation de pouvoir, formation professionnelle, invention, logement de fonction, matériel professionnel, non-concurrence, véhicule de fonction) […]
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Convocation à Entretien pour une Sanction disciplinaire : rétrogradation ou mise à pied
250,00€ HTVotre salarié a commis une ou plusieurs fautes. Vous envisagez une sanction disciplinaire soit une rétrogradation soit une mise à pied. Nous vous conseillons de consulter au préalable votre Convention Collective qui vous indiquera les possibilités qui vous sont accordées. Pour sanctionner de la sorte, il est obligatoire de convoquer au préalable votre salarié, à défaut d’être […]
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Courrier à l’attention d’un salarié
250,00€ HTNe laissez pas courir des comportements, des décisions, des situations en pensant que demain sera meilleur…c’est surement vrai mais cela n’empêchera pas votre collaborateur de recommencer (ou pas) : écrivez à votre salarié, lettre remise en mains propres ou par LRAR, peu importe vous aurez acté, là est l’essentiel. Ne laisser pas un courrier de […]
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Courrier de Sanction Disciplinaire rétrogradation ou mise à pied
250,00€ HTVotre salarié a commis une ou plusieurs fautes. Vous souhaitez le sanctionner soit par une rétrogradation soit par une mise à pied. Nous vous conseillons de consulter au préalable votre Convention Collective qui vous indiquera les possibilités qui vous sont accordées. Pour sanctionner de la sorte, il est obligatoire de convoquer au préalable votre salarié, à défaut […]
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Note de service – d’information- d’avis- d’alerte
99,00€ HTL’Employeur se doit de communiquer avec ses salariés, tous les sujets comme les supports sont possibles. L’avantage de formaliser par écrit cette information : en cas de difficulté, vous pourrez justifier que vous avez respecté vos obligations en informant vos collaborateurs et démontrer les efforts que vous avez réalisés. Il s’agit là de constituer une […]
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Pack Formation Réflexes disciplinaires
400,00€ HTLes sanctions disciplinaires : il s’agit d’un domaine complexe, extrêmement légiféré pour lequel vous ou vos collaborateurs avez besoin d’être informé et formé. Il s’agit de savoir mettre en pratique les procédures disciplinaires sans avoir nécessairement besoin à un Avocat. Cette formation est réalisée en 2h00 en visio-conférence, vous n’avez donc pas à vous déplacer, votre […]
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Pack Sécurité & Santé des salariés – de 20 salariés avec contact client
1 390,00€ HTun Avocat vous assiste, vous conseille et vous permet de vous mettre en conformité avec votre Obligation Légale de Santé et de Sécurité, des mesures concrètes pour une mise en oeuvre « sur-mesure » de votre Obligation de sécurité
